In einer zunehmend digitalisierten Welt ist es essenziell, die erforderlichen individuellen Kompetenzen am sich wandelnden gesellschaftlichen Bedarf auszurichten. Digitale Kompetenzen sind entscheidend für die Teilhabe am Arbeitsmarkt, für die persönliche Entwicklung und für die Nutzung digitaler Technologien im Alltag. Eine systematische Erfassung der notwendigen Kompetenzen ermöglicht es, Qualifizierungsangebote gezielt zu entwickeln und anzubieten, Lücken zu schließen und Fortschritte zu dokumentieren. Erfahren Sie in diesem Leitfaden, wie Sie mit den richtigen Methoden die digitale Zukunft Ihrer Verwaltung sichern!
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist es entscheidend, die passenden Kompetenzen für individuelle Rollen und Anforderungen zu identifizieren. Doch wie findet man heraus, welche digitalen Fähigkeiten wirklich gebraucht werden?
Ermittlung digitaler Kompetenzen
Die benötigten digitalen Kompetenzen können auf verschiedene Weise ermittelt werden. Digitale Kompetenzmodelle dienen dabei als Grundlage, um die relevanten Kompetenzen systematisch zu erfassen, zum Beispiel IT-Kenntnisse, Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools, Skills in Sachen Datensicherheit und Problemlösungskompetenzen. Quantitative und qualitative Erfassungsmethoden sollten kombiniert werden, um die individuellen Stärken und Entwicklungspotenziale von Mitarbeitenden umfassend zu beurteilen.
Eine fundierte Analyse von Jobprofilen, Entwicklungen in der öffentlichen Verwaltung und technologischen Trends bildet die Basis. Kombiniert mit Feedback aus der Praxis und modernen Kompetenzmodellen können gezielte Entwicklungsfelder definiert werden.
Messung digitaler Kompetenzen
Zur Messung der vorhandenen digitalen Kompetenzen eignen sich Testanbieter mit standardisierten Fragen.
Um die Effektivität der entwickelten Maßnahmen zu bewerten, wurden umfangreiche Evaluationen durchgeführt. Welche Erkenntnisse dabei über die digitale Kompetenz der Teilnehmenden und den Erfolg der Maßnahmen gewonnen wurden, erfahren Sie im nachstehenden Artikel.